AFTER CARE+ родился из практики. А не из программы PowerPoint.
Мы работаем с работниками из третьих стран уже много лет - и знаем, что того, что работало пять лет назад, сегодня недостаточно.
Законодательство меняется, условия жизни меняются, а требования к удовлетворенности и лояльности сотрудников высоки как никогда. Именно поэтому мы создали всю систему ухода за больными заново. Основываясь на реальной практике, отзывах сотрудников и потребностях компаний, с которыми мы работаем.
В результате появилась AFTER CARE+ - комплексная программа, сочетающая в себе человечность, системные и функциональные решения. Мы не просто предлагаем "помощь в адаптации".
Мы создаем условия для долгосрочного сотрудничества, в котором довольны и сотрудники, и работодатели.
AFTER CARE+ - уход, который меняет жизнь к лучшему
Работники из третьих стран приезжают в совершенно новую среду. Язык, культура и такие повседневные вещи, как поход к врачу или на работу, могут стать проблемой.
Чтобы помочь им быстро сориентироваться, почувствовать себя в безопасности и сосредоточиться на работе, мы создали программу AFTER CARE+.
Это помогает людям привыкнуть к новой обстановке, а компаниям - сохранить стабильный коллектив без лишней текучки кадров.
Приезд сотрудника из третьей страны - это только начало.
AFTER CARE+ - это инструмент, который превращает адаптацию в успешное сотрудничество.
Что мы предоставляем в рамках AFTER CARE+:
- 🏠 Адаптация к новым условиям труда и жизни
- 📄 Помощь в оформлении документов, регистрации и общении с властями
- 🗣️ Интерпретация и культурная ориентация - мы объясняем, советуем, направляем.
- 🩺 Поддержка в вопросах медицинского обслуживания, страхования, посещения врачей
- 🏦 Помощь в обычных жизненных ситуациях - банк, покупки, транспорт, семья
- работает лучше,
- остается в компании надолго,
- и не уходит при первой же проблеме.
Почему мы это делаем?
Потому что мы знаем, что счастливый и знающий сотрудник:
AFTER CARE+ помогает снизить текучесть кадров, укрепить доверие и улучшить отношения между работодателем и сотрудниками.
Мы являемся партнером, а не просто поставщиком людей
Забота не заканчивается с подписанием контракта - напротив, она начинается с этого момента.
С нами вы можете быть уверены, что ваши иностранные коллеги не потеряются в новой обстановке - и что вы не останетесь в одиночестве.
Адаптация - это не деталь. Это разница между колебаниями и стабильностью.
С приездом сотрудника из-за границы работа только начинается. Разница между хорошей адаптацией и тем, чтобы оставить работника "на произвол судьбы", ощущается компанией и самим человеком уже через несколько дней.
🔄 Сравнение:
| S AFTER CARE+ | Без адаптации | |
| Дляčправо на работу | Работник имеет четкие инструкции, знает, где живет, как добираться до работы, имеет связь с координатором. | Рабочий не знает, куда идтиťне знает, куда идти, čчто от него ожидают čВозникает стресс и неуверенность в себе. |
| Добро пожаловать по прибытии | Каждый новый сотрудник получает приветственный пакетčпрактичный рюкзачок, фľбутылка для воды, блокнот, ручка, фирменная символикаčручка и небольшая конфетаť. | Работник прибывает в новую среду без поддержки, čчасто без контакта, информации čи базового оборудования. |
| Здравоохранениеť | У него есть врач, страховка, он понимает, куда обращаться.ť. | Если нужно, он решает все сам, čчасто с опозданием или вообще не решает. |
| Коммуникация и интеграция | В нем имеется буферčкто-то объясняет культурные различия и обычаи. | Между ним и его коллегами возникают недопонимания, конфликты и недоразумения. |
| Зарплата и расчетный листок | Получите платежную ведомость на своем родном языке с четкимľобъяснением всех составляющих вашей зарплаты, премий и вычетов. Он уверен, что все соответствует действительности. | Он не понимает, потому что čчто ему предъявили, čчасто спрашивает своих коллег, возникает недоверие и ненужныеčнапряжение. |
| Доступ к информации | У них есть доступ к внутреннему мобильному приложению на родном языке, где они могут найти все самое важное: расчетные листки, контакты, справочники, график работы, правила проживания, документы и т. д. | Он владеет информацией только устно или на бумаге, čи часто не на том языке, который он или она понимает. Это приводит к путанице, ошибкам и недоверию. |
| Колебания и производительность | Работник стабилен, доволен, ориентирован. Производительность растет. | Недовольствоť, неуверенность в себе, čчастые отъезды, срывы и необходимостьť hľadaťкомпенсация. |
| Впечатление о работодателеľa | У него есть споľсговорчивый čохотник и служба, которая спасает čвремя и нервы. | Он занимается операциями, которые не хочет или не может выполнять, а качество работы оставляет желать лучшего. |
Вывод? Забота вернется. В лояльности и в результатах.
Адаптация - это не только жилье и договор.
Это ощущение понимания и поддержки в новой обстановке. AFTER CARE+ гарантирует это - и компании это чувствуют.
Да, на бумаге это звучит просто - несколько шагов, несколько контактов, немного обучения.
Но на практике все не так очевидно.
Мы в Europersonali знаем , как сделать это правильно, потому что годами настраивали это в реальных ситуациях.
И мы знаем, что когда это сделано хорошо, это имеет смысл - для людей и для компаний.
Ссылки
Мы придерживаемся этических и профессиональных стандартов в сфере кадровых услуг.
Подпишитесь на нашу рассылку
