AFTER CARE+ wurde aus der Praxis heraus geboren. Nicht aus einer Powerpoint.
Wir arbeiten seit Jahren mit Arbeitnehmern aus Drittstaaten zusammen - und wir wissen, dass das, was vor fünf Jahren funktioniert hat, heute nicht mehr ausreicht.
Die Gesetzgebung ändert sich, die Lebensbedingungen ändern sich, und die Anforderungen an die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter sind höher denn je. Deshalb haben wir das gesamte Pflegesystem neu aufgesetzt. Basierend auf der Praxis, dem Feedback der Mitarbeiter und den Bedürfnissen der Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten.
Das Ergebnis war AFTER CARE+ - ein umfassendes Programm, das Menschlichkeit, System und funktionale Lösungen verbindet. Wir bieten nicht nur "Hilfe bei der Anpassung".
Wir schaffen Bedingungen für eine langfristige Zusammenarbeit, bei der sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zufrieden sind.
AFTER CARE+ - Pflege, die einen Unterschied macht
Arbeitnehmer aus Drittländern kommen in eine völlig neue Umgebung. Die Sprache, die Kultur und alltägliche Dinge wie Arztbesuche oder der Weg zur Arbeit können eine Herausforderung sein.
Damit sie sich schnell zurechtfinden, sich sicher fühlen und sich auf ihre Arbeit konzentrieren können, haben wir das Programm AFTER CARE+ entwickelt.
Es hilft den Menschen, sich an ein neues Umfeld zu gewöhnen, und hilft den Unternehmen, ein stabiles Team ohne unnötige Fluktuation zu erhalten.
Bei der Ankunft eines Mitarbeiters aus einem Drittland ist dies nur der Anfang.
AFTER CARE+ ist das Instrument, das die Anpassung in eine erfolgreiche Zusammenarbeit verwandelt.
Was wir im Rahmen von AFTER CARE+ anbieten:
- 🏠 Anpassung an neue Arbeits- und Lebensbedingungen
- 📄 Unterstützung bei Dokumenten, Anmeldungen und Kommunikation mit Behörden
- 🗣️ Dolmetschen und kulturelle Orientierung - wir erklären, beraten, begleiten
- 🩺 Unterstützung bei Gesundheitsfürsorge, Versicherung, Arztbesuchen
- 🏦 Hilfe in alltäglichen Lebenssituationen - Bank, Einkaufen, Verkehr, Familie
- besser abschneidet,
- langfristig im Unternehmen bleibt,
- und nicht gleich beim ersten Problem aufgibt.
Warum tun wir das?
Denn wir wissen, dass ein zufriedener und sachkundiger Mitarbeiter:
AFTER CARE+ trägt dazu bei, die Fluktuation zu verringern, Vertrauen aufzubauen und die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verbessern.
Wir sind ein Partner, nicht nur ein Lieferant von Menschen
Die Betreuung endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung - im Gegenteil, sie beginnt dort.
Mit uns können Sie sicher sein, dass Ihre ausländischen Kollegen in der neuen Umgebung nicht verloren gehen - und dass Sie nicht allein gelassen werden.
Anpassung ist kein Detail. Sie ist der Unterschied zwischen Fluktuation und Stabilität.
Mit der Ankunft eines Mitarbeiters aus dem Ausland fängt die Arbeit erst an. Der Unterschied zwischen einer guten Anpassung und dem "Ausgeliefertsein" des Arbeitnehmers ist für das Unternehmen und die Person selbst bereits nach wenigen Tagen spürbar.
🔄 Vergleich:
| S AFTER CARE+ | Ohne Anpassung | |
| FürčRecht bei der Arbeit | Der Arbeitnehmer hat klare Anweisungen, weiß, wo er wohnt, wie er zur Arbeit kommt und hat Kontakt zum Koordinator. | Der Arbeitnehmer weiß nicht, wohin er gehen sollťer hat keine Ahnung, čwas von ihm erwartet wird čWas, Stress und Unsicherheit hervorruft. |
| Willkommen bei der Ankunft | Jeder neue Mitarbeiter erhält ein Willkommenspaketčeinen praktischen Rucksack, ein fľWasserflasche, Notizblock, Stift, FirmentrikotčStift und eine kleine Süßigkeitť. | Der Arbeitnehmer kommt ohne Unterstützung in einer neuen Umgebung an, čoft ohne Kontakt, ohne Informationen čund einer Grundausstattung. |
| Gesundheitspflegeť | Er hat einen Arzt, eine Versicherung und weiß, an wen er sich wenden muss.ť. | Wenn nötig, löst er alles selbst, čoft zu spät oder gar nicht. |
| Kommunikation und Integration | Er hat einen Puffer zur Verfügungčjemanden, der kulturelle Unterschiede und Bräuche erklärt. | Es gibt Missverständnisse, Konflikte und Missverständnisse zwischen ihm und seinen Kollegen. |
| Lohn und Gehaltsabrechnung | Erhalten Sie eine Gehaltsabrechnung in Ihrer eigenen Sprache mit klarenľErklärung aller Gehaltsbestandteile, Boni und Abzüge. Er hat das Vertrauen, dass alles passt. | Er versteht das nicht, denn čwas man ihm vorwirft, čfragt oft seine Kollegen, Misstrauen entsteht und unnötigčSpannung. |
| Zugang zu Informationen | Sie haben Zugang zu einer internen mobilen App in ihrer eigenen Sprache, in der sie alles Wichtige finden können: Gehaltsabrechnungen, Kontakte, Handbücher, Arbeitspläne, Unterkunftsregeln, Dokumente usw. | Er verfügt nur über Informationen in mündlicher Form oder auf Papier, čund oft nicht in einer Sprache, die er oder sie versteht. Dies führt zu Verwirrung, Fehlern und Misstrauen. |
| Fluktuation und Leistung | Der Arbeitnehmer ist stabil, zufrieden und orientiert. Die Leistung wächst. | UnzufriedenheitťVerunsicherung, čhäufige Abgänge, Unterbrechungen und die Notwendigkeitť hľadaťAusgleich. |
| Eindruck des Arbeitgebersľa | Er hat eine Spoľein nachgiebiges čJäger und Dienst, der spart čZeit und Nerven spart. | Er hat es mit einem Betrieb zu tun, dem er nicht gewachsen sein will oder kann - und die Qualität der Arbeitsleistung lässt nach. |
Schlussfolgerung? Sorgfalt wird zurückkehren. In Loyalität und in Ergebnissen.
Bei der Anpassung geht es nicht nur um eine Unterkunft und einen Vertrag.
Es geht darum, sich in einer neuen Umgebung verstanden und unterstützt zu fühlen. AFTER CARE+ stellt dies sicher - und die Unternehmen spüren es.
Ja, auf dem Papier klingt es einfach - ein paar Schritte, ein paar Kontakte, etwas Training.
Aber in der Praxis ist es nicht so offensichtlich.
Wir bei Europersonali wissen, wie man es richtig macht, weil wir es seit Jahren in realen Situationen abgestimmt haben.
Und wir wissen, dass es, wenn es gut gemacht ist, Sinn macht - für Menschen und für Unternehmen.
Referenzen
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