AFTER CARE+ народився з практики. Не з PowerPoint.
Ми працюємо з працівниками з третіх країн вже багато років - і знаємо, що того, що працювало п'ять років тому, сьогодні недостатньо.
Законодавство змінюється, умови життя змінюються, а вимоги до задоволеності та лояльності працівників вищі, ніж будь-коли. Саме тому ми заново створили всю систему обслуговування . На основі реальної практики, відгуків співробітників та потреб компаній, з якими ми працюємо.
Результатом стала AFTER CARE+ - комплексна програма, яка поєднує людяність, системні та функціональні рішення. Ми не просто пропонуємо "допомогу в адаптації".
Ми будуємо умови для довгострокової співпраці, в якій задоволені і працівники, і роботодавці.
AFTER CARE+ - догляд, який має значення
Працівники з третіх країн потрапляють в абсолютно нове середовище. Мова, культура та повсякденні речі, такі як похід до лікаря чи на роботу, можуть стати викликом.
Щоб допомогти їм швидко зорієнтуватися, відчути себе в безпеці та зосередитися на роботі, ми створили програму AFTER CARE+.
Це допомагає людям звикнути до нового середовища, а компаніям - зберегти стабільну команду без зайвої плинності кадрів.
З приїздом працівника з третьої країни це лише початок.
AFTER CARE+ - це інструмент, який перетворює адаптацію на успішну співпрацю.
Що ми надаємо в рамках AFTER CARE+:
- 🏠 Адаптація до нових умов праці та життя
- 📄 Допомога з документами, реєстраціями та комунікацією з органами влади
- 🗣️ Усний переклад та культурна орієнтація - пояснюємо, радимо, направляємо
- ↪So__1FA7A↩ Підтримка з медичним обслуговуванням, страхуванням, відвідуванням лікарів
- 🏦 Допомога у звичайних життєвих ситуаціях - банк, покупки, транспорт, сім'я
- працює краще,
- залишається в компанії надовго,
- і не йде при першій же проблемі.
Чому ми це робимо?
Тому що ми знаємо, що щасливий і обізнаний співробітник:
AFTER CARE+ допомагає зменшити плинність кадрів, зміцнити довіру та покращити відносини між роботодавцем і працівником.
Ми - партнер, а не просто постачальник людей
Турбота не закінчується з підписанням контракту - навпаки, вона починається з цього моменту.
З нами ви можете бути впевнені, що ваші іноземні колеги не загубляться в новому середовищі - і що ви не залишитеся на самоті.
Адаптація - це не деталь. Це різниця між коливаннями та стабільністю.
З приїздом працівника з-за кордону робота тільки починається. Різницю між хорошою адаптацією та залишенням працівника "напризволяще" відчуває і компанія, і сама людина - вже через кілька днів.
Порівняння:
| S ПІСЛЯ ДОГЛЯДУ+ | Без адаптації | |
| Дляčночі на роботі | Працівник має чіткі інструкції, знає, де жити, як добиратися до роботи, має контакт з координатором. | Працівник не знає, куди звернутисяťне має уявлення, čчого від нього очікують čЩо, виникає стрес і невпевненість у собі. |
| Ласкаво просимо після прибуття | Кожен новий співробітник отримує вітальний пакетčпрактичний рюкзак, fľпляшку води, блокнот, ручку, фірмовий триčручку та маленьку цукеркуť. | Працівник прибуває в нове середовище без підтримки, čчасто без контакту, інформації čта базового обладнання. |
| Охорона здоров'яť | Він має лікаря, страховку, розуміє, куди звертатисяť. | Якщо потрібно, він все вирішує сам, čчасто із запізненням або взагалі без нього. |
| Комунікація та інтеграція | Він має доступний буферčхтось, хто може пояснити культурні відмінності та звичаї. | Між ним і його колегами виникають непорозуміння, конфлікти і нерозуміння. |
| Зарплата та платіжна відомість | Отримуйте платіжну відомість рідною мовою з чіткимиľпоясненням усіх складових вашої зарплати, бонусів та відрахувань. У нього є впевненість, що все відповідає дійсності. | Він не розуміє, бо čу чому його звинувачують, čчасто перепитує колег, виникає недовіра і безпідставноčнапруга. |
| Доступ до інформації | Вони мають доступ до внутрішнього мобільного додатку рідною мовою, де можуть знайти все важливе: платіжні відомості, контакти, інструкції, графік роботи, правила проживання, документи тощо. | Він володіє інформацією лише в усній формі або на папері, čі часто не тією мовою, яку вона розуміє. Це призводить до плутанини, помилок і недовіри. |
| Коливання та продуктивність | Працівник стабільний, задоволений, орієнтований. Продуктивність зростає. | Незадоволеністьťневпевненість у собі, čчастими від'їздами, зривами і необхідністюť hľадаťкомпенсація. |
| Враження про роботодавцяľa | У нього є споľпоступливий čмисливець і служба, яка рятує čчас і нерви. | Він має справу з операцією, за якою не хоче або не може встигати - і якість виконання роботи погіршується. |
Висновок? Турбота повернеться. У лояльності та результатах.
Адаптація - це не лише житло та контракт.
Це відчуття, що тебе розуміють та підтримують у новому середовищі. AFTER CARE+ забезпечує це - і компанії це відчувають.
Так, на папері це звучить просто - кілька кроків, кілька контактів, трохи навчання.
Але на практиці це не так очевидно.
Ми в Europersonal знаємо, як це зробити правильно, тому що ми роками налаштовували це в реальних ситуаціях.
І ми знаємо, що коли це зроблено добре, це має сенс - для людей і для компаній.
Посилання
Ми дотримуємося етичних та професійних стандартів при наданні послуг з підбору персоналу.
Підпишіться на нашу розсилку
