AFTER CARE+ vznikol z praxe. Nie z powerpointu.
Pracujeme s pracovníkmi z tretích krajín už roky – a vieme, že to, čo fungovalo pred piatimi rokmi, dnes nestačí.
Legislatíva sa mení, životné podmienky tiež, a nároky na spokojnosť a lojalitu zamestnancov sú vyššie než kedykoľvek predtým. Preto sme celý systém starostlivosti nastavili nanovo. Na základe reálnej praxe, spätnej väzby od zamestnancov aj potrieb firiem, s ktorými spolupracujeme.
Vznikol z toho AFTER CARE+ – komplexný program, ktorý spája ľudskosť, systém a funkčné riešenia. Neponúkame len „pomoc pri adaptácii“.
Budujeme podmienky pre dlhodobú spoluprácu, v ktorej sú spokojní zamestnanci aj zamestnávatelia.
AFTER CARE+ – starostlivosť, ktorá robí rozdiel
Pracovníci z tretích krajín prichádzajú do úplne nového prostredia. Jazyk, kultúra aj bežné veci ako návšteva lekára či cesta do práce môžu byť pre nich výzvou.
Aby sa rýchlo zorientovali, cítili sa bezpečne a mohli sa naplno sústrediť na prácu, vytvorili sme program AFTER CARE+.
Pomáha ľuďom zvyknúť si na nové prostredie – a firmám udržať si stabilný tím bez zbytočnej fluktuácie.
Príchodom zamestnanca z tretej krajiny sa to len začína.
AFTER CARE+ je nástroj, vďaka ktorému sa adaptácia mení na úspešnú spoluprácu.
Čo všetko zabezpečujeme v rámci AFTER CARE+:
- 🏠 Adaptácia na nové pracovné aj životné podmienky
- 📄 Pomoc pri vybavovaní dokladov, registrácií a komunikácii s úradmi
- 🗣️ Tlmočenie a kultúrna orientácia – vysvetlíme, poradíme, prevedieme
- 🩺 Podpora pri zdravotnej starostlivosti, poistení, návštevách lekára
- 🏦 Pomoc s bežnými životnými situáciami – banka, nákupy, doprava, rodina
- podáva lepší výkon,
- zostáva vo firme dlhodobo,
- a neodchádza pri prvom probléme.
Prečo to robíme?
Lebo vieme, že spokojný a zorientovaný zamestnanec:
AFTER CARE+ pomáha znižovať fluktuáciu, budovať dôveru a zlepšuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Sme partner, nie len dodávateľ ľudí
Starostlivosť nekončí podpisom zmluvy – práve naopak, tam to začína.
S nami máte istotu, že sa vaši zahraniční kolegovia v novom prostredí nestratia – a že vy na to neostanete sami.
Adaptácia nie je detail. Je to rozdiel medzi fluktuáciou a stabilitou.
Príchodom zamestnanca zo zahraničia sa práca ešte len začína. Rozdiel medzi kvalitnou adaptáciou a ponechaním pracovníka „napospas“ cíti firma aj samotný človek – už po pár dňoch.
🔄 Porovnanie:
| S AFTER CARE+ | Bez adaptácie | |
| Začiatok v práci | Pracovník má jasné inštrukcie, vie, kde býva, ako sa dostane do práce, má kontakt na koordinátora. | Pracovník nevie, kam má ísť, netuší, čo sa od neho čaká, vzniká stres a neistota. |
| Uvítanie po príchode | Každý nový zamestnanec dostáva uvítací balíček: praktický ruksak, fľašu na vodu, poznámkový blok, pero, firemné tričko a malú sladkosť. | Pracovník príde do nového prostredia bez podpory, často bez kontaktu, informácií či základného vybavenia. |
| Zdravotná starostlivosť | Má vybaveného lekára, poistenie, rozumie, kam sa obrátiť. | V prípade potreby rieši všetko sám, často neskoro alebo vôbec. |
| Komunikácia a integrácia | Má k dispozícii tlmočníka, niekoho, kto vysvetlí kultúrne rozdiely a zvyklosti. | Dochádza k nedorozumeniam, vznikajú konflikty a nepochopenie medzi ním a kolegami. |
| Mzda a výplatná páska | Získa výplatnú pásku vo svojom jazyku so zrozumiteľným vysvetlením všetkých zložiek mzdy, bonusov a zrážok. Má dôveru, že všetko sedí. | Nerozumie, za čo mu bola zrazená suma, často sa pýta kolegov, vzniká nedôvera a zbytočné napätie. |
| Prístup k informáciám | Má prístup k internej mobilnej aplikácii vo svojom jazyku, kde nájde všetko dôležité: výplatné pásky, kontakty, manuály, plán práce, pravidlá ubytovania, dokumenty a pod. | Informácie má len ústne alebo na papieri, často nie v jazyku, ktorému rozumie. To vedie k nejasnostiam, chybám a nedôvere. |
| Fluktuácia a výkon | Pracovník je stabilný, spokojný, zorientovaný. Výkon rastie. | Nespokojnosť, neistota, časté odchody, výpadky a nutnosť hľadaťnáhrady. |
| Dojem zamestnávateľa | Má spoľahlivého človeka a servis, ktorý šetrí čas aj nervy. | Rieši operatívu, ktorú nechce ani nestíha – a kvalita pracovného výkonu kolíše. |
Záver? Starostlivosť sa vráti. V lojalite aj vo výsledkoch.
Adaptácia nie je len o ubytovaní a zmluve.
Je o tom, či sa človek cíti v novom prostredí pochopený a podporený. AFTER CARE+ to zabezpečuje – a firmy to cítia.
Áno, na papieri to znie jednoducho – pár krokov, pár kontaktov, nejaké školenie.
Ale v praxi to zďaleka nie je také samozrejmé.
My v Europersonali vieme, ako to správne nastaviť, lebo sme si to roky ladili na reálnych situáciách.
A vieme, že keď sa to robí dobre, má to zmysel – pre ľudí aj pre firmy.
Referencie
Zaväzujeme sa k etickému a profesionálnemu štandardu v personálnych službách.
Prihláste sa na odber noviniek
